Le handicap, une permanence dans nos expériences et nos prestations

Par nos expériences et les demandes de nos clients depuis plus d’une quinzaine d’années nous avons développé des démarches qui ont permis, aux équipes avec lesquelles nous avons travaillé, de construire des dispositifs basés sur la recherche d’un juste équilibre entre les questions de compétence, de logique de projet et de handicap.

Avant même la loi de 1987, et avec la loi de 2005 aujourd'hui,  nous avons accompagné plus d'une centaine de clients autour de projets tendant ayant pour objectif l'intégration des personnes handicapées dans la vie sociale et surtout au travail .
La prise en compte réaliste du handicap dans les politiques d'emploi est au cœur de nos actions de conseil, de formations ou d'études auprès des entreprises publiques et privées.
Les demandes de nos clients, nos compétences, nos expériences nous ont conduits à mener des actions dans plusieurs domaines :

• Élaboration, organisation, mise en œuvre de plan handicap ou de dispositif se rapportant  à l'emploi de personnes handicapées ;
• Sensibilisations et formations de personnel : dirigeants, managers, RRH, tuteurs, encadrement de proximité, ouvriers et  employés ;
• Réalisation d'outils et de guides internes, rédaction de rapports ou de guide grand public ;
• Accompagnement de projets associatifs, évaluation de dispositifs de formation de personnes handicapées.