Commanditaire : AIR FRANCE – OPCAREG

Cette mission a consisté à repérer et schématiser les types de parcours et d'accompagnements mis en oeuvre par l'entreprise au fil des six dernières années : période au cours de laquelle l'entreprise à mis en oeuvre une politique de recrutement et de formation en alternance, dont il s'agissait de capitaliser les pratiques en vue de l'extension de cette réflexion à des formes de tutorat "tout nouvel arrivant" dans l'entreprise ou dans un service, y compris dans le cadre de la mobilité interne. L'objectif poursuivi était d'élaborer des propositions pour la mise en oeuvre d'un dispositif transversal à l'entreprise, permettant de prendre en compte les exigences et perspectives de la professionnalisation "tout au long de la vie".